Girona, 19 de octubre de 2022

Marlex ha presentado el IX Estudio Retributivo realizado en las comarcas de Girona por encargo del Fórum Carlemany, llevado a cabo de forma trienal desde 2003. Incluye un análisis previo de la muestra de las empresas participantes (volumen, sector, datos de plantilla, etc. .) y un análisis extenso de las políticas de RR.HH y retributivas aplicadas por las empresas de la muestra, comparando los datos actuales con los de años anteriores. Los últimos datos extrajeron del estudio del año 2019.

El informe retributivo analiza 131 categorías profesionales y 13 sectores diferentes: Alimentación, Fabricación de Maquinaria, Automoción, Comercio y Retail, Logística, Fabricación de Muebles, Metal, Papel y Artes Gráficas, Química y Pharma, Servicios Profesionales, Textil, Fabricación de Productos Informáticos e Industria del Corcho. Se ha llevado a cabo gracias a la colaboración y participación de 32 empresas de las Comarcas de Girona y el análisis de una muestra de 5.552 personas.

Entre los resultados más destacables, el dato del 81% de las empresas participantes que prevén terminar el año 2022 con un crecimiento en facturación y con previsión de hacer crecer la plantilla en 2023.

En relación a las nuevas incorporaciones, el 58% de incorporaciones a las empresas de Girona provienen de empresas de Selección. Frente a un 48% en la anterior edición. En segundo lugar, aunque a mucha distancia, destacan las incorporaciones referenciadas y contactos personales, con un 18%.

Cabe destacar que los dos grandes retos que se plantean los departamentos de RRHH en las empresas de Girona durante los próximos años son, por un lado, cómo retener el talento y mantenerlo motivado y comprometido con el proyecto y, por otro, desarrollar y formar el talento interno, éste último siendo un reto más significativo de lo que estaba en el anterior estudio retributivo, muy por encima de la transformación digital del departamento.

A pesar de los retos mencionados anteriormente, los departamentos de Recursos Humanos, según se desprende del estudio, dedicarán en los próximos años un 24% de su tiempo a labores de administración (como son las nóminas y los contratos), un 22% a la selección de personas y únicamente un 20% en el desarrollo y la formación de talento. El 34% restante del tiempo irá dedicado a tareas relacionadas con la cultura y los valores de la empresa, el Employer Branding y el I+D.

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